考慮轉職時看到444：比較留下與離開的條件

即使把444當作穩定的象徵，穩定也不一定意味著留在目前公司。反過來說，它也不保證換工作就有更好的環境。本文把留下與離開都化為具體條件，減少一邊依據現實、另一邊卻憑想像的比較。

目前公司裡可以改變的條件

分清在工作分配、協作方式與負責角色中，想調整的是什麼。也可以分開列出能提出請求的部分，以及已確認難以改變的部分。尚未討論的可能性，不要算成已確定的改善。如果確認了誰能在何時之前評估什麼，就有了可比較的資料。

對新職位也提出相同問題

若目前工作的時程讓你不適應，就需要確認新公司時程的可預期程度，才能比較。即使職稱或形象不同，同樣的不適也可能依然存在。選幾項對自己重要的條件，在兩邊分別標上「已確認」「預期」「不知道」，就能看見資訊上的差別。

有空白時，不急著下結論

如果很多條件還不清楚，下一步可能是追加提問，而非立刻做出結論。也要區分招募流程的實際期限，與自己心裡的急迫感。本文的444不是要求無條件維持現狀的答案，而是確認自己需要什麼基礎，才能安心工作的記號。比較之後，可以選擇留下，也可以選擇轉職。